Governance

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto una disciplina della responsabilità amministrativa delle società' per reati (tra gli altri, i reati societari e i reati contro la pubblica amministrazione quali la corruzione e la concussione) commessi dagli amministratori, dirigenti o dipendenti nell'interesse o a vantaggio della società stessa. Nell'introdurre il suddetto regime di responsabilità amministrativa, peraltro, il D.Lgs. 231/2001 prevede una specifica forma di esonero dalla responsabilità se la società dimostra di aver adottato ed efficacemente attuato modelli di organizzazione, gestione e controllo idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi.

I valori di trasparenza, correttezza e lealtà cui si ispira il Gruppo Esprinet sono alla base dell'adozione da parte della Società, di un modello di organizzazione, gestione e controllo (c.d. Modello organizzativo 231) funzionale alla prevenzione del rischio di commissione di reati rilevanti ai fini del citato D. Lgs. 231/2001.

Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione di Dacom S.p.A.  in data 9 maggio 2022.

L’attuale Organismo di Vigilanza è composto da: Carlo Ferrucci, Presidente, membro esterno

In questa area sono messi a disposizione il Codice Etico e il Codice comportamento fornitori del Gruppo Esprinet.
Il Codice Etico, che trova applicazione in relazione a tutte le attività svolte dal Gruppo Esprinet:

1. stabilisce le linee di condotta e regola il complesso di diritti, doveri e responsabilità che il Gruppo assume espressamente con i propri stakeholder;

2. definisce i criteri etici adottati per un corretto equilibrio tra aspettative e interessi dei vari portatori di interesse;

3. contiene principi e linee guida di comportamento su eventuali aree a rischio etico.

Scarica il nostro Codice etico 

Il Gruppo Esprinet intende inoltre instaurare con i propri fornitori e business partner relazioni commerciali improntate alla trasparenza, alla correttezza e all'etica negoziale. Lo sviluppo di relazioni trasparenti e durevoli con i fornitori, l'attenzione alla qualità, alla sicurezza e al rispetto dell'ambiente, l'osservanza della normativa vigente rappresentano obiettivi da perseguire nell'ottica del consolidamento del valore creato per gli stakeholder.
Pertanto, in connessione con il Codice Etico, il Gruppo ha definito un Codice di Comportamento destinato ad orientare le relazioni lungo la sua catena di fornitura.

Scarica il Codice di comportamento fornitori

Il Gruppo intende incentivare la possibilità di segnalare casi di eventuali illeciti, irregolarità, di sospette frodi e/o violazioni al Codice Etico e al Modello Organizzativo, di cui i Destinatari del Codice Etico e del Modello Organizzativo siano venuti a conoscenza.

Tutti i dipendenti, dipendenti di fornitori, collaboratori a progetto, agenti e chiunque stabilmente operi con il Gruppo Esprinet, possono segnalare al Presidente dell’Organismo di Vigilanza qualunque caso di sospetta frode o violazione al Codice Etico e del Modello Organizzativo utilizzando i seguenti canali: 

• tramite lettera al Presidente dell’ORGANISMO DI VIGILANZA di:

      - Esprinet S.p.A. Via Energy Park 20 - 20871 Vimercate (MB)

      - V-Valley S.r.l. Via Energy Park 20 - 20871 Vimercate (MB)

      - Dacom S.p.A. Via Pregnana 32 - 20010 Cornaredo (MI)

• piattaforma di Whistleblowing accessibile da qualsiasi browser (anche accedendo da dispositivi mobili) avente il seguente indirizzo https://esprinet.eticainsieme.it/#/

Quest’ultimo strumento offre le più ampie garanzie di riservatezza per il segnalante (mediante crittografia).

 A questo link è inoltre consultabile il documento “Policy per la prevenzione di frodi e violazioni al codice etico e per la gestione delle segnalazioni in materia di “Whistleblowing” adottato dal Gruppo Esprinet.

Ultimo aggiornamento: 09 maggio 2022